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江苏非凡文化发展有限公司，成立于1999年，是溧阳地区专业从事品牌导入、文化建设、网站运营、活动策划执行的服务机构，公司成立21年来，为溧阳众多的企事业单位提供了专业的品牌导入和文化建设服务。 品牌建设方面：我们先后中标了溧阳全聚香餐饮集团、溧阳市政务服务中心、溧阳市实验初级中学、溧阳市环卫处、溧阳菜管中心、常州乔尔塑料、溧阳信息港、金峰房地产开发公司、溧阳第一糖烟酒、溧阳盛世家园项目、江苏凯旭置业的云庭苑项目等企业及政府部门的标志设计，并为其导入品牌建设。 活动策划方面：2006年我们为溧阳市地税局策划了15周年庆典系列活动， 2007中标了第十届中国溧阳茶叶节天目湖展厅设计布置活动；2008年—2016年先后为溧阳建设局策划执行了8届溧阳房地产展示交易会。2010年为溧阳奥体国际花园成功策划了“奥体杯 MTV 大赛”，2014年为奥体国际花园成功策划了“奥体女孩大赛”，2019年6月与溧城镇联合策划了“水乡厨娘大赛”，2020年8月成功举办了“礼诗圩首届荷灯节”等众多大型活动。 文化建设方面：2016年为科华控股策划并建设了溧阳首个非公党建约400平面的党建展厅，得到了客户的一致认可，2017年为溧阳市唐家村策划并建设了村庄文化景点，2017—2020年分别参与了省溧中英才廊改造项目，省溧中二期党建园的建设，并成功打造了寸草园感恩主题文化公园，2018年为苏高新建设了党建长廊，2019年为溧城镇打造了八字桥乡贤馆，同年为溧阳市城管局设计建设了蓝盾驿站等项目。 公司网站运营：溧阳5151房产网（www.house5151.com），溧阳人才网(www.lyjob.net)，江苏喝了没微信公众号平台。 我们是一家提供综合性服务的老牌文化策划公司，凭借创新的理念和专业化的服务，赢得的众多客户的认可，我们坚信，选择我们定有回报。
江苏非凡文化发展有限公司
溧阳市平陵交易中心9-10号
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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